Cada una de las 51 cartas representa un valor distinto. Además, cada valor está asociado a un color diferente, en función de dónde pone el foco:

Verde: valores más orientados a la emoción
Rojo: valores más orientados a la acción
Azul: valores más orientados a la participación social

Al principio de la partida, cada jugador/a recibe 5 cartas y las pone ante si sobre la mesa, boca arriba. El resto de las cartas se dejan en un montón, boca abajo, en medio de la mesa.

Un jugador/a empieza y muestra una carta del montón. La enseña y decide si considera que el valor que muestra es, para él/ella más importante que alguno de los 5 que tiene ante sí. En caso afirmativo, la sustituye y ofrece el valor descartado a los demás jugadores/as, por si hay alguna persona interesada. Si alguien lo quiere, hace lo mismo y lo cambia por uno de sus 5 valores. En caso de que no se quiera realizar ningún cambio, se pone la carta desestimada en un montón de cartas descartadas, y el jugador de su izquierda sigue jugando. Se van mostrando y valorando cartas hasta agotar las cartas del montón central.

Cada vez que un jugador/a debe decidir si se queda o no una carta, debe explicar los motivos al resto de compañeros.

Al final del juego todos los jugadores tiene los 5 valores que a lo largo de la dinámica ha ido considerando más importantes. Cada jugador/a debe ordenar sus valores según la importancia que les da, y debe explicarlo al resto de compañeros/as.

En este punto, se puede iniciar un trabajo para compartir diferentes aspectos de la dinámica y de los valores seleccionados. Proponemos algunas:

Valorar, del 1 al 10, la satisfacción que se tiene respecto al cumplimiento de cada uno de los 5 valores seleccionados
Analizar la orientación de los 5 valores seleccionados, en función del color
Si la dinámica se ha llevado a cabo en un equipo de trabajo, comparar los valores con los del resto de miembros del equipo

También puede utilizarse esta dinámica o modificarla para elegir los 5 valores que definen o que representan mejor una organización. O incluso comparar los valores personales con los valores de la organización.

El juego incluye una guía que propone hasta 8 variantes distintas del juego.